Abakion er en af Danmarks Bedste Arbejdspladser

Vi går op i arbejdskulturen i Abakion. Det er ikke bare noget, der bliver snakket om blandt lederne og skrevet ned i en medarbejderhåndbog.

Vi ved, at Abakions vigtigste ressource er medarbejderne, og derfor er det vigtigt for os at skabe rammer, der kan motivere den enkelte til at bidrage med innovation og vækst til vores forretning.
Det gør vi bl.a. med en fleksibilitetsordning, der tilgodeser medarbejdernes forskellige livsfaser, men også ved at have en strategi om at være med forrest i IT-udviklingen.

Abakion kåret som Danmarks bedste IT-arbejdsplads 2019

Vi kan igen glæde os over en god placering blandt Danmark bedste it-arbejdspladser. Denne gang blev det til en 1. plads.

Det er ved at være en årelang tradition, at vi ligger i top-10, og det er naturligvis glædeligt, men det betyder på ingen måde at vi tager lettere på opgaven.

Abakion har deltaget i Great Place To Works årlige tilfredshedsundersøgelse siden 2007. Vi er stolte over at have kunnet placere os blandt Danmarks top 6 bedste it-arbejdspladser alle gange:

2023: 2. bedste it-arbejdsplads
2022: 5. bedste it-arbejdsplads
2021: 3. bedste it-arbejdsplads + nr. 5 i kategorien 50-499 medarbejdere
2019: Nr 1. Danmarks bedste it-arbejdsplads
2018: 4. bedste it-arbejdsplads
2017: 6. bedste it-arbejdsplads
2016: 3. bedste it-arbejdsplads
2015: 3. bedste it-arbejdsplads
2014: 6. bedste it-arbejdsplads
2013: Specialprisen for Livsbalance & 4. bedste it-arbejdsplads
2012: 2. plads + Nomineret til Specialpris for Livsbalance
2011: 3. plads
2010: 4. plads
2009: 5. plads
2008: 2. plads
2007: 5. plads

Abakion kåret som Danmarks bedste it-arbejdsplads 2019

Vi kan igen glæde os over en god placering blandt Danmark bedste it-arbejdspladser. Denne gang blev det til en 1. plads.

Det er ved at være en årelang tradition, at vi ligger i top-10, og det er naturligvis glædeligt, men det betyder på ingen måde at vi tager lettere på opgaven.

Vi ved, at Abakions vigtigste ressource er medarbejderne, og derfor er det vigtigt for os at skabe rammer, der kan motivere den enkelte til at bidrage med innovation og vækst til vores forretning.

Det gør vi bl.a. med en fleksibilitetsordning, der tilgodeser medarbejdernes forskellige livsfaser, men også ved at have en strategi om at være med forrest i it-udviklingen.

Den kombination giver os en god arbejdsplads med tilfredse medarbejdere, og det er vi stolte af.

Vi vil have en god arbejdsplads

“Vi sætter en stor ære i at have en god arbejdsplads. Det er der en grund til.”

“Abakion blev skabt af en udbrydergruppe fra et traditionelt konsulenthus i år 2000. Udbryderne oplevede, at den daværende arbejdsplads havde størst fokus på indtjening uden at se konsulenterne som hele mennesker.“

“Derfor var ledergruppens fokus fra starten at skabe en god arbejdsplads ud fra ledelsesteorien om, at motiverede medarbejdere skaber de bedste resultater.“

Arbejdskulturen i Abakion

Vi går op i arbejdskulturen i Abakion. Det er ikke bare noget, der bliver snakket om blandt lederne og skrevet ned i en medarbejderhåndbog.

Det er 5 leveregler, som vi alle sammen følger hver dag:

Vi handler med udgangspunkt i
Abakions værdier.

Fleksibilitetsmodel med høj grad af frihed

Vi tilstræber, at vi ikke arbejder mere end normtiden på et år, og vi stiler ikke efter en overarbejdskultur. Vi arbejder i stedet med en høj grad af gensidig fleksibilitet.

Vores konsulenter er vores vigtigste ressource, og dem ønsker vi at passe godt på. Vi giver fem ugers ferie + 10 dages feriefridage til vores medarbejdere. Det er vigtigt at lade op.

En konsulent forventes i gennemsnit at fakturere 115 timer på en måned, men i praksis sætter man selv sine faktureringsmål hver måned. Med udgangspunkt i 115 timer til fakturering har alle medarbejdere 50 timer til uddannelse, administration og eksperimenter i kreativitet.

Vi har ikke faste skriveborde, da det ville være spild af ressourcer. Det er derfor kun administrative medarbejdere, der har deres eget skrivebord. Andre finder nemt et ledigt bord og slår sig ned. Det er computeren og det, man har i sin taske, der gør, at man kan arbejde.