Jens Ole er en af de passionerede medarbejdere i Abakion

Medarbejdergoder

Medarbejdergoder er mere end bare frugt og telefoner.
Vi vil gerne fokusere på det, som virkelig gør en forskel for dig.

Hjemmearbejdsplads og arbejdsudstyr hos Abakion

Hjemmearbejdsplads og arbejdsudstyr

Som standard tilbyder Abakion fleksible arbejdsforhold, hjemmearbejdsplads og en høj grad af personlig frihed. Derudover giver vi dig muligheden for selv at vælge det udstyr der matcher de opgave du skal løse hos os.

Vi passer på vores medarbejdere ved at tilbyde 10 ekstra feriefridage ud over de obligatoriske 25 feriefridage. Vi tilbyder desuden sundhedsforsikring, en varieret og sund frokostordning, massage (fra Toke Hougaard og HolistiCare) og har i øvrigt diverse medlemskaber og rabatter.

Faglig udfordring og udvikling hos Abakion

Faglig udfordring og udvikling

Du kommer til at arbejde med komplekse og udfordrende it-løsninger udviklet i markedets nyeste teknologier og vil blive tilbudt løbende videreuddannelse i takt med dine behov gennem bl.a. vores interne uddannelsesplatform Abakion University.

Fleksibilitetsmodellen hos Abakion

Fleksibilitetsmodel – høj grad af frihed

Vi har 37 timers arbejdsuge og fuld fleksibilitet. Nogle vil helst møde klokken 07:00 og andre klokken 10:00. Det gør man, som det passer én bedst, og som man selv får det aftalt med kolleger og kunder.

Folk planlægger selv deres tid, og af den grund bruger vi ikke afspadsering. Nogle gange arbejder vi mere og andre gange mindre efter princippet om gynger og karruseller, men afspadsering hvor man kan optjene timer til gode – det bruger vi ikke.

Nedsat tid hos Abakion

Nedsat tid – hvis du foretrækker det

Vi ønsker at skabe den frihed, som er vigtig for den enkelte medarbejder, uanset hvad det personlige motiv er.

Vores egne undersøgelser af, hvad der tiltrækker medarbejdere til IT-branchen peger på, at særligt kvinder vægter fleksibilitet, dvs. nedsat tid og flekstid. Dén efterspørgsel ønsker vi at opfylde.

Arbejdstiden hos Abakion

Arbejdstid tilgodeser livsfaser

Vores princip om nedsat tid tilgodeser medarbejdere i forskellige faser af deres liv:

  • Vi har dygtige studerende
  • Medarbejdere med småbørn
  • Seniorer, der ikke ønsker at forlade arbejdslivet, men dog ønsker at få mere tid til sig selv

Vi har samtidig ambitiøse medarbejdere, både de unge, der ikke har børn endnu og de modne, hvis børn er fløjet fra reden, der arbejder over den normale arbejdstid.

For at tilgodese deres behov har vi en bonusordning, der udgør en påskønnelse for deres ekstra indsats.

Det vigtigste ved vores deltidstanke er, at den har givet os mulighed for at give plads og rum til alle livsfaser i en medarbejders liv.

 

Hvad siger vores medarbejdere?

Morten hos Abakion

“Det er rart, at det ikke forventes, at man skal arbejde mere end 37 timer om ugen.”

“Vi har stor fleksibilitet med hensyn til, hvornår på dagen vi laver vores arbejde, hvilket f.eks. giver mulighed for en tur i ZOO med ungerne onsdag eftermiddag.”

– Morten Hansen, COO

“Da jeg startede i Abakion arbejdede jeg på fuldtid, men efter at have fået to børn, er jeg nu gået ned på 25 timer, hvilket har givet mig et overskud i hverdagen til at være ordentlig tilstede både hjemme og på jobbet.”

“Det er fedt at der er fuld forståelse fra mine kollegaer at jeg arbejder mindre. “

– Cecilie Merwald, Forretningskonsulent

Tom hos Abakion

“Det bedste ved Abakion er, at det er en virksomhed, hvor man passer godt på os ansatte og sørger for, at vi har det rart.”

“Der bliver aldrig drevet rovdrift på os, og man bekymrer sig om os og vores familier.”

– Tom Dornonville de la Cour, Senior Development Manager