Klik for at få support

At være en god arbejdsplads er en lang løbende proces

Great Place to Work Danmark
Abakion er Danmarks bedste IT-arbejdsplads i 2025

Det er ved at være en årelang tradition, at vi ligger i top-10, og det er naturligvis glædeligt, men det betyder på ingen måde at vi tager lettere på opgaven.

Abakion har deltaget i Great Place To Works årlige tilfredshedsundersøgelse siden 2007. Vi er stolte over at have kunnet placere os blandt Danmarks top 6 bedste it-arbejdspladser alle gange:

  • 2025: Nr 1. Danmarks bedste it-arbejdsplads+ Nr. 3 bedste arbejdsplads i kategorien 50-499 medarbejdere
  • 2024: Nr 1. Danmarks bedste arbejdsplads for unge + 2. bedste it-arbejdsplads + 4. bedste arbejdsplads i kategorien 50-499 medarbejdere
  • 2023: 2. bedste it-arbejdsplads + nomineret til prisen Danmarks Bedste Arbejdsplads For Unge
  • 2022: 5. bedste it-arbejdsplads
  • 2021: 3. bedste it-arbejdsplads + nr. 5 i kategorien 50-499 medarbejdere
  • 2019: Nr 1. Danmarks bedste it-arbejdsplads
  • 2018: 4. bedste it-arbejdsplads
  • 2017: 6. bedste it-arbejdsplads
  • 2016: 3. bedste it-arbejdsplads
  • 2015: 3. bedste it-arbejdsplads
  • 2014: 6. bedste it-arbejdsplads
  • 2013: Specialprisen for Livsbalance & 4. bedste it-arbejdsplads
  • 2012: 2. plads + Nomineret til Specialpris for Livsbalance
  • 2011: 3. plads
  • 2010: 4. plads
  • 2009: 5. plads
  • 2008: 2. plads
  • 2007: 5. plads

Abakion er i 2025 kåret som Danmarks #1 bedste it-arbejdsplads
+ Danmarks #3 bedste arbejdsplads (50-499 medarbejdere)

I 2024 blev vi også kåret som årets bedste arbejdsplads for unge, og det er vi stolte af. Vi har i flere år fokuseret meget på vores graduateprogram, og det er giver nu pote. Vi kan se, at vores graduates bliver rigtig dygtige samtidig med, at de hurtigt tager ansvar. At vores graduate fokus også bliver belønnet i Great Place to Work er vi rigtig stolte over.

Vi har i flere år kunnet glæde os over en god placering blandt Danmark bedste it-arbejdspladser. En førsteplads i 2025 og en andenplads i 2024.

Vi ved, at Abakions vigtigste ressource er medarbejderne, og derfor er det vigtigt for os at skabe rammer, der kan motivere den enkelte til at bidrage med innovation og vækst til vores forretning.

Det gør vi bl.a. med en fleksibilitetsordning, der tilgodeser medarbejdernes forskellige livsfaser, men også ved at have en strategi om at være med forrest i it-udviklingen.

Den kombination giver os en god arbejdsplads med tilfredse medarbejdere, og det er vi stolte af.

Arbejdskulturen i Abakion

Vi går op i arbejdskulturen i Abakion. Det er ikke bare noget, der bliver snakket om blandt lederne og skrevet ned i en medarbejderhåndbog.

Det er 5 leveregler, som vi alle sammen følger hver dag:

Abakions værdier
Vi handler med udgangspunkt i 
Abakions værdier.
Fleksibilitetsmodel med høj grad af frihed
Vi tilstræber, at vi ikke arbejder mere end normtiden på et år, og vi stiler ikke efter en overarbejdskultur. Vi arbejder i stedet med en høj grad af gensidig fleksibilitet.
Vores konsulenter er vores vigtigste ressource, og dem ønsker vi at passe godt på. Vi giver fem ugers ferie + 11 dages feriefridage til vores medarbejdere. Det er vigtigt at lade op.
Vores konsulenter er vores vigtigste ressource, og dem ønsker vi at passe godt på. Vi giver fem ugers ferie + 11 dages feriefridage til vores medarbejdere. Det er vigtigt at lade op.
En konsulent forventes i gennemsnit at fakturere 115 timer på en måned, men i praksis sætter man selv sine faktureringsmål hver måned. Med udgangspunkt i 115 timer til fakturering har alle medarbejdere 50 timer til uddannelse, administration og eksperimenter i kreativitet.
En konsulent forventes i gennemsnit at fakturere 115 timer på en måned, men i praksis sætter man selv sine faktureringsmål hver måned. Med udgangspunkt i 115 timer til fakturering har alle medarbejdere 50 timer til uddannelse, administration og eksperimenter i kreativitet.
Vi har ikke faste skriveborde, da det ville være spild af ressourcer. Det er derfor kun administrative medarbejdere, der har deres eget skrivebord. Andre finder nemt et ledigt bord og slår sig ned. Det er computeren og det, man har i sin taske, der gør, at man kan arbejde.
Vi har ikke faste skriveborde, da det ville være spild af ressourcer. Det er derfor kun administrative medarbejdere, der har deres eget skrivebord. Andre finder nemt et ledigt bord og slår sig ned. Det er computeren og det, man har i sin taske, der gør, at man kan arbejde.
Se ledige stillinger »