Ledige stillinger hos Abakion
Abakion vokser organisk, fordi vi ønsker at bevare vores kultur, der bygger på frihed under ansvar, arbejde med markedets nyeste teknologier, høj faglighed, fokus på work-life balance og godt samarbejde blandt konsulenterne.
Vores kundeskare og mængden af opgaver vokser støt, så vi forventer at øge antallet af medarbejdere med 15 % årligt over de kommende år.
Er du en af de profiler, vi søger?
Delivery Manager søges til vores produktteams
Vil du være med til at sikre, at vores apps bliver leveret med høj kvalitet? Og er du interesseret i personaleledelse? Vi leder efter en engageret og struktureret Delivery Manager, der kan tage ansvar for leverancerne i vores produktteams og være bindeled mellem udvikling, forretning og eksterne partnere på Danmarks Bedste IT arbejdsplads.
Senior BI-profil med blik for trends og forretning
Vil du være med til at rådgive og implementere BI-løsninger hos vores kunder? Du bliver en nøglespiller i udviklingen af vores BI-løsninger. Hos os er Business Intelligence ikke bare dashboards og datamodeller – det er nøglen til at drive forretningen fremad med indsigt, innovation og et glimt i øjet.
Seniorprojektleder til Abakion i Aarhus
Har du 5-10 års erfaring med ledelse af IT-projekter? Vil du være en del af “Danmarks Bedste IT-arbejdsplads i 2025”, kåret af Great Place to Work? Så er stillingen som seniorprojektleder din mulighed for at løfte din profil til nye højder.
Afdelingsleder til Abakion i Aarhus
Abakions kontor i Aarhus blev startet i 2021. Og vi er nået langt. Nu leder vi efter en leder, der er klar på den næste fase – en leder som har hjertet på rette sted, erfaring som leder og kan være vores fyrtårn i det jyske.
CRM-konsulent til team i vækst
Vil du arbejde med kunder og projekter med en høj grad af frihed under ansvar? Hos Abakions CRM- & Power Platform team har vi gang i en række nye spændende opgaver og søger derfor nye konsulenter.
Kombineret profil af konsulent og udvikler til Business Central søges
Er du en erfaren allround Microsoft Business Central-konsulent med fokus på udvikling? Søger du en stilling med tætte og langvarige relationer til kunder? Vil du selvstændigt påtage dig mindre implementeringsprojekter?Send din ansøgning
Send din ansøgning til vores HR team og husk at vedhæfte dit CV.
Læs her, hvordan vi behandler dine data.
Ansøgere vil blive håndteret løbende, og alle får svar.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Inden du sender din ansøgning …
… test her, om vi er et godt match
Undersøg her, om Abakion er en god arbejdsplads for dig. Passer vi sammen?
Svar på 6 spørgsmål – og hør vores holdninger til de samme spørgsmål. Allerede om 3 minutter ved du, om du vil blive glad for at arbejde i Abakion.
- Du svarer på et spørgsmål
- Vi fortæller om vores indstilling til spørgsmålet
- Efter 6 spørgsmål får du en vurdering af, om vi passer sammen
Vores identitet
Det er vigtigt for os, at nye kolleger deler vores syn på verden – og det er ikke bare en floskel.
Vi sætter en ære i at have vores egen identitet, og vi vil gerne tiltrække nye kolleger, som kan bidrage positivt til denne identitet.
Vores kernekompetence er forretningsforståelse, men først og fremmest er vi ildsjæle, som bygger vores virksomhed på langvarige kundeforhold.
Vi har det godt med at være anderledes og uformelle som konsulenter, og vi tror på, at de menneskelige præstationer er centrale for vores succes.
Du er det perfekte match med os, hvis:
- Du er god til at lytte til andre mennesker og forstå deres behov
- Du har en videregående uddannelse og gerne i økonomi eller noget naturvidenskabeligt
- Du har gode sociale kompetencer
- Du elsker at lære nyt og er god til det
- Du er ansvarstagende og proaktiv
- Du ikke er typen der brokker sig over tingene, men i stedet får dem løst
- Du har en rigtig god forretningsforståelse
- Du har praktisk erfaring med Dynamics NAV
- Du har masser af energi og en udadvendt personlighed
- Du har fundet dig godt til rette i livet og er færdig med at ”søge”, hvor du vil hen
- Du er struktureret og resultatorienteret
- Du kan holde mange bolde i luften og følge projekter til dørs
Vejen til et job hos Abakion
Vi lægger vægt på forventningsafstemning,
og vi bruger tid på at komme bag facaden
Når vi ansætter nye kolleger, afholder vi to eller tre samtaler med ansøgeren. På den første af disse samtaler vil du komme til at tale med HR og en fra ledelsen.
Målet med denne samtale er, at begge parter får mulighed for at præsentere sig og fortælle om ønsker, kompetencer og behov. Du kommer til at høre om Abakions forretning, mål, processer og kultur.
Vi er interesserede i, at du får så præcist et billede af Abakion som muligt, så du har en klar fornemmelse af, hvad du vil møde, hvis begge parter vælger at fortsætte dialogen.
Kommer du videre til en anden samtale, vil du typisk møde en teamleder og en medarbejder fra den gruppe, du ville kunne starte hos.
Ud over at begge parter igen får lov til at møde og vurdere hinanden, er målet med denne samtale, at du kan høre mere om og stille spørgsmål til, hvordan Abakion opleves som arbejdsplads.
Vores succeskriterie for en ansættelse er, at vores nye medarbejdere til evalueringen ved prøvetidens afslutning kan sige, at den beskrivelse, de har fået under samtalerne af vores kultur og arbejdsplads er blevet opfyldt.
