Mød dine nye kolleger
Vores konsulenter arbejder med høj grad af fleksibilitet
– det giver mulighed for at balancere arbejdsliv og familieliv.
Mød en CRM Consultant
Min overgang fra CRM Consultant til Team Lead i Abakion
Kort inden jeg gik på barsel spurgte min leder, om teamlederrollen kunne være noget for mig. Jeg var knap nok nået tilbage fra barsel før min leder igen sagde til mig, at hvis jeg ville have stillingen, så var den min.
Det ville jeg gerne, og siden jeg sagde ja til stillingen, har der ligget en stejl læringskurve for mig ift. at gå fra at være medarbejder til at blive teamleder. Jeg har pludselig skulle lære at forholde mig til mine kolleger på en helt anden måde. I Abakion er vi ret familiære og venskabelige med hinanden, så det at skulle bevæge mig over mine kolleger og vejlede dem, men samtidig sørge for, at de når de opgaver, de skal, har været en spændende læringsproces for mig, som stadig er i gang. Det er vigtigt for mig at balancere de to ting i min lederstil, så jeg stadig holder det bånd jeg havde til mine kolleger, inden jeg blev teamleder.
Udover de opgaver der følger med at være teamleder for vores CRM-afdeling i Abakion, har jeg i lang tid haft ansvaret for marketingoptimering for vores kunder i nye eller eksisterende systemer, så jeg har mange bolde i luften.
Opgaver der giver en teamleder ild i øjnene
Jeg elsker at arbejde med mennesker. Mit største fokus er at få mit team til at spille sammen og udvikle sig som en helhed. Det er det, der driver mig hver dag. Som forretningskonsulent tænkte jeg ofte på min egen udvikling, men nu hvor jeg er blevet teamleder, er det mit team som har mit største fokus. Nu handler det om, hvordan jeg får drevet os videre.
Udviklingsmuligheder i Abakion
I Abakion kan du vælge at specialisere dig, skifte rolle, avancere opad eller sidelæns i din udviklingsvej. Uanset hvilken retning du gerne vil udvikle dig i, er det gode ved Abakion, at det altid bliver grebet. Jeg har altid gjort det aktivt selv, hvis der var særlige områder, jeg gerne ville arbejde med. Udover det er det også tydeligt hos ledere og kolleger, at folk er opmærksomme på dig og dine kvalifikationer. Vi har en god prikke-hinanden-på-skuldrene-kultur-. Det er ikke unaturligt, hvis en kollega kommer og siger, ’har du overvejet om du ikke skulle…?’.
Hvad gør Abakion til et godt sted at være?
Noget af det, der gør Abakion til et godt sted at være, er den her følelse af fællesskab, og at der er rig mulighed for arbejde og udvikle sig under eget ansvar. Selvom vi har en del ledere i virksomheden er der ingen følelse af hierarki. Alle taler med hinanden i øjenhøjde, og der er plads til, at det tager tid at udvikle sig til en rolle, hvis man er ny. Jeg kan også godt lide, at man ikke går i stå i sin læringsproces og at alle samarbejder på tværs af afdelingerne. Der er eksempelvis udviklingsdage i Abakion, så man lærer at forstå alle afdelingerne i huset, og for eksempel hvad hver kan byde ind med. Det betyder, at der bliver åbnet for vores porteføljer, og vi får mulighed for at give bredere tilbud til kunderne, hvilket er en fantastisk egenskab.
Sine Tikjøb Hagedorn
Business Consultant Dynamics 365,
Team Lead.
Uddannet bachelor i kommunikation og digitale medier fra AAU CPH.
Fuldtid. Gift og mor til en.
Mød en Senior forretningskonsulent
Hvordan er din hverdag som senior forretningskonsulent i Abakion?
Jeg har en hverdag, hvor der er meget at se til, lige som jeg elsker.
Det er alt fra opgaver og implementeringer hos kunder og hjælpe mine nye kollegaer med at komme ind i deres rolle. Jeg er ofte en sparringspartner til kollegaer, da jeg har mange års erfaring.
Jeg elsker min hverdag hvor arbejdsopgaverne er så forskellige, men hvor jeg også kan få lov at fordybe mig.
Jeg er her på fuldtid, og det fungerer fint. Jeg ved, at jeg kan tale med min leder, hvis jeg en dag får behov for at gå ned i tid. Det er en af de ting, jeg synes er dejligt ved Abakion. De ser én som en medarbejder, som kan have forskellige behov i arbejdslivet og ikke som en medarbejder der skal på en seniorordning på baggrund af alder.
Hvordan har din faglige udvikling været i Abakion siden du startede?
Jeg har fra begyndelsen forstået vigtigheden af at deltage aktivt og byde ind i virksomhedens udvikling. Jeg har erkendt, at det er ens eget ansvar at udvikle sig og har set, at ledelsen også sætter pris på dette og er villige til at lytte til mine ønsker.
Jeg føler, at jeg har oplevet en positiv udvikling, siden jeg startede og værdsætter, at jeg fra starten er blevet inddraget og har haft indflydelse på egen udvikling. Abakion bevæger sig teknologisk foran vores konkurrenter, fordi vi prioriterer implementeringen af ny teknologi. Det teknologiske forspring giver mig og mine kolleger god mulighed for at udvikle os fagligt.
Jeg føler stadig, at jeg kan udvikle mig, selvom jeg er ældre end nogle af de unge medarbejdere, der er blevet ansat. Jeg har en god forretningsforståelse, hvor de unge har en større forståelse på teknologi, som gør der kommer en god sparring hvor begge parter udvikler sig.
Hvad er opgaver, der giver en senior ild i øjnene?
Jeg nyder opgaver, hvor jeg kan hjælpe mine kunder med at optimere deres behov på forskellige områder. Jeg finder glæde i at forbedre deres strategier ved hjælp af løsninger, såsom Abakions Apps. Jeg elsker den følelse, der opstår efter, hvor kunderne føler sig sete og hørte på grund af det arbejde, jeg har udført for at forbedre deres forretningsprocesser.
Hvad gør Abakion til et godt sted at være?
Abakion er et fantastisk sted at være af flere grunde. Fællesskabet og kollegaskabet hos Abakion er helt unikt. Vi er et hold, der støtter og hjælper hinanden, og vi ved, at vi ikke er alene i vores udfordringer. Når vi står over for en udfordring, står vi sammen og finder løsninger i fællesskab.
En anden vigtig faktor der gør Abakion til et godt sted at være, er den måde vi tænker på. Vi sætter stor pris på hinanden og på at vise anerkendelse overfor hinanden som medarbejdere og kolleger. Vi ønsker at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsatte og forstået.
Abakion lægger også vægt på korte kommandoveje og en flad organisationsstruktur. Dette bidrager til en hurtig beslutningsproces, og vores medarbejdere har direkte adgang til ledelsen. Vi passer på hinanden og sørger for at give hinanden de nødvendige redskaber og ressourcer til at udføre vores arbejde bedst muligt.
En vigtig del af at være et godt sted at være er også fastholdelse af vores kultur. Gennem årene har vi skabt en særlig kultur baseret på vores værdier og principper. Disse grundsten er vigtige for os og må ikke rykkes ved. Vi bevarer vores kultur gennem støtte og opmuntring af vores medarbejdere til at deltage og bidrage aktivt.
Samlet set gør disse faktorer, at Abakion er et fantastisk sted at være. Vi værdsætter og støtter hinanden, vi er inkluderende og anerkender hinandens forskelligheder. Vi tror på, at alle har noget at bidrage med, og at vi sammen kan skabe en positiv og inspirerende arbejdsplads.
Marianne Snejbjerg
Senior Business Consultant
Uddannet HH Economics på Niels Brock
Fuldtid, Gift, mor til 4 og mormor til 3.
Mød en Arkitekt
Hvordan er din hverdag som arkitekt i Abakion?
Jeg har en travl hverdag, hvor mine arbejdsopgaver handler om at designe og styre den teknologiske infrastruktur og arkitektur inden for en organisation. Dette indebærer typisk at forstå forretningsmæssige behov og mål og derefter omsætte dem til IT-løsninger.
Vi er samarbejdspartnere med Microsoft, hvilket giver mig en pallette til at plukke de rigtige værktøjer til hver enkel kunde. Min hverdag består meget af at inspirere kunder og hjælpe dem med på en rejse, hvor vi i fælleskab træffer det rigtige valg for deres fremtidig IT systemlanskab.
Min fornemmeste opgave er at tegne og designe det store billede af hvilke IT-løsninger, der skal i spil, inden jeg afleverer beskrevne design til projektteamet. I rollen som arkitekt deltager jeg også i den efterfølgende projektleverance. Jeg elsker at nørde med nye forretningsløsninger og uddanner mig derfor løbende, fordi som arkitekt bliver jeg nød til at være på hele tiden, da der hele tiden røre sig noget nyt indenfor IT.
Hvordan har din faglige udvikling været i Abakion siden du startede?
Jeg har i mange år arbejdet været meget selvkørende og drevet mine egne arbejdsopgaver. Oprindeligt grundlagde jeg og to andre kollegaer en virksomhed, som belv fusioneret med Abakion i 2018. I dag fungerer jeg som en vigtig sparringspartner for mine kollegaer.
I Abakion har jeg fået frihed til at udfordre, eksperimentere og nørde med forskellige teknologier, hvilket har udviklet mine kompetencer igennem årene. Hvert eneste projekt er inspirerende, fordi kundebehov og -løsninger aldrig er helt ens. Jeg bliver klogere på hvert kundebesøg, fordi det giver indsigt i forskellige forretningsmuligheder, som beriger mit arbejde og får kendskab til forskellige virksomheder arbejdsgange og processer. For mig er det en positiv måde at arbejde med sin udvikling, både karrieremæssigt og personligt, fordi jeg har et stort selvansvar
Hvad er opgaver, der giver en arkitekt ild i øjnene?
Jeg prøver altid at forstå kunden og deres behov. Det motiverer mig at komme med forslag til et løsningsdesign, der passer perfekt ind i deres forretning. Det er min passion at designe IT-løsninger, der får kunden til at sige: “Det er præcis, hvad jeg ønsker!” Det giver en stor tilfredsstillelse at levere omhyggeligt forarbejde og en efterfølgende implementering hos kunderne.
Jeg er ekspert i IT-design, planlægning, udarbejdelse af strategier og roadmap og bliver glad, når mine kolleger anerkender mig for mit arbejde. Derudover giver det mig et boost, når jeg får lov at nørde med nye ting, hvor jeg kan udvikle mine kompetencer og jeg kan med min viden styrke mine kollegaer, og bruge denne viden hos kunder og i Abakion.
Hvad gør Abakion til et godt sted at være?
Jeg syntes Abakion er et fantastisk sted at være af flere årsager. For det første er sammenholdet i virksomheden helt unikt. Der er en stærk følelse af fællesskab, hvor alle arbejder sammen og støtter hinanden. Dette skaber en positiv og motiverende atmosfære, hvor alle føler sig velkomne og inkluderet
Et andet afgørende punkt er, at man hos Abakion har muligheden for at udforske og udvikle sig selv. Der er rum og frihed til at lade sin kreativitet og nysgerrighed flyde frit. Dette er med til at skabe en dynamisk og innovativ arbejdskultur.
En yderligere fordel ved at være hos Abakion er den mulighed, der er for at blive inspireret. Der er et konstant flow af nye idéer og impulser fra kolleger. Desuden er der fokus på kontinuerlig læring hos Abakion. Der er altid mulighed for at udvikle sig ny viden og udvikle sine færdigheder.
Gennem erfaringsdeling med andre medarbejdere har man også mulighed for at drage nytte af deres erfaringer og vokse som fagperson.
Et vigtigt aspekt ved arbejdsmiljøet hos Abakion er, at alle hjælper hinanden. Der er en solid samarbejdskultur, hvor alle er villige til at give en hånd, hvis der er behov for det. Dette skaber en følelse af gensidig respekt og giver tryghed i arbejdet. Selvledelse er også en central del af Abakions DNA.
Medarbejderne har stor frihed og ansvar for deres egne opgaver og projekter. Dette tillader en høj grad af selvstændighed. Dette skaber en dynamisk arbejdsplads, hvor man altid stræber efter at blive bedre.
Shahid Mahmood Hussain
Senior Solution Architect, Dynamics 365 & Lead Technical Advisor of Power Platform
Uddannet på Engineering College of Copenhagen
Fuldtid, Gift, 3 Børn.
Mød en konsulent og teamleder på deltid
Hvordan oplever du, at deltid skaber balance i dit liv og samtidig få muligheder for at have flere roller?
Det var min afdelingsleder, der gjorde mig opmærksom på, at jeg som mor til to mindre børn kunne have fordel af at gå deltid for at få bedre tid til familielivet. Deltiden har givet mig en stor fleksibilitet, fordi jeg primært selv kan planlægge kortere arbejdsdage eller en hel fridag på en uge. Ved at arbejde på deltid har jeg fået skabt mere overskud i hverdagen. Jeg har fået bedre tid til at være sammen med familien.
En af de ting jeg syntes er godt ved Abakion er blandt andet, at der er tillid til, at jeg kan løfte opgaven som teamleder, selvom jeg er på nedsat tid. Jeg oplever en respekt for min deltidsstilling i organisationen, hvor det ikke forventes, at jeg arbejder fuldtid, selvom jeg er teamleder og konsulent.
Det er min egen motivation for arbejdet der gør, at jeg til tider arbejder over. Jeg bliver stadig kontaktet af mine medarbejdere og kan løse eventuelle problemer eller give vejledning, selvom jeg ikke er på arbejde hele tiden.
Jeg mener, at det er vigtigt at have fleksibilitet i sit arbejde, så man kan arbejde intensivt, når det er nødvendigt, og have fri på andre tidspunkter.
Hvordan oplever du, at rollen som teamleder og konsulent hænger sammen for dig?
Måden vi er teamledere på i Abakion, gør det muligt at have flere roller. Jeg er ikke en daglig leder, som skal gå og følge op på alle mine medarbejdere på daglig basis. Jeg er deres frontfigur, som hjælper dem med at udvikle sig igennem 1:1 og MUS-samtaler igennem året.
Ved at teamlederrollen er opbygget på denne måde, kan jeg fastholde min identitet som konsulent, hvilket er en rolle jeg brænder for. Det giver mig stor motivation og arbejdsglæde at kunne jonglere begge roller.
Min deltid har ikke stoppet den ledelsesmæssige fokus på min udvikling. Jeg oplever en betydelig grad af indflydelse og mulighed for at udvikle mig på andre på områder, hvor jeg selv er dygtig.
Det at kombinere rollen som teamleder og konsulent har givet mig mulighed for at udnytte mine kompetencer og samtidig bidrage til teamets, individets og virksomhedens udvikling.
Hvad gør Abakion til et godt sted at være?
Abakion har en kultur hvor både medarbejdere og ledere ses ligeværdigt
Der er en stærk overbevisning om, at alle ønsker det bedste for hinanden. Vi stræber efter at støtte hinanden og bidrage til hinandens succes.
Der er åbenhed for at være innovative og tage risici. Dette gælder uanset hvilken fase eller rolle, man befinder sig i. Alle medarbejdere har ret til at komme med idéer og være med til at udvikle virksomheden. Vi er altid motiverede af en intention om at gøre tingene smartere og mere effektive.
Virksomheden har en generel kultur præget af selvledelse og tillid til, at alle udfører deres opgaver på bedste vis. Jeg værdsætter selvbestemmelse og det giver vores medarbejdere mulighed for at tage ansvar.
Mette Thavlov Neunkirch
Team lead &
Senior Business Consultant
Cand. Merc. fra Århus Universitet med valgfag på DTU og University of Otago i New Zealand
Deltid, I et forhold og mor til 2.
Mød en udvikler fra Grækenland
Hvordan har din rejse været i Abakion fra du startede til hvor du er i dag?
Jeg kommer fra Grækenland og flyttede til Danmark, lige før jeg startede at arbejde hos Abakion. Jeg har en uddannelse i computer engineering fra Grækenland, og fandt derefter arbejde i Danmark.
Jeg startede som .NET-udvikler, der byggede løsninger som MVC’er og midlayer, mens gik gradvis over til også at udvikle i Business Central (BC), der er Microsofts økonomisystem til mellemstore virksomheder.
Under min ansættelse har jeg senere kunne tilføje flere kompetencer, som at bygge integrationer med Logic Apps, lige nu er jeg begyndt at arbejde med AI. AI har været et interesseområde i mange år, fordi det har været del af min studier. Udvikling og ny læring er et vitamin for mig.
Derudover oplever jeg, at Abakion er et sted, hvor man udvikler sig professionelt, men også personligt. Min personlige udvikling har været en stor del af rejsen indtil videre. Abakion afholder kurser og præsentationer om kultur og mindset, og vores Chief Strategic Officer afholder kurser for at formidle af Abakions værdier og kultur, hvilket jeg synes er meget lærerigt.
Den personlige tilgang er også tydelig på arbejdspladsen, bag mit skrivebord står der bøger om mindset og adfærd, som er tilgængelige for alle og som der undervises i. Da jeg kom til Danmark kunne jeg ikke tale dansk. Abakion betalte mine danskkurser, som en del af onboardingen, så Abakion bidrog til at inddrage mig hurtigt i det danske samfund og sprog.
Hvilke opgaver giver en udvikler ild i øjnene?
Jeg elsker opgaver som at kombinere forskellige værktøjer effektivt for at opbygge en integration. Jeg har fx selv stået for at bygge en App i kodesproget AL, der jeg løste det ved, at kombinere App’en med Azure og SharePoint. Det specialle ved denne løsning er at kunden har virkelig store filer, hvilket er en udfordring de fleste af de “normale” systemer.
Det er fantastisk at vide, at mit arbejde er blevet til et værktøj, der anvendes hver dag af mange mennesker. Jeg bliver glad, når jeg kan se glæden hos kunden og får god respons. Det er en følelse, der driver mig. Det er også vigtigt for min verdensopfattelse, at Abakion afsætter tid til at man kan tage kurser for at sikre sig, at man bliver bedre og ikke kun beskæftige sig med at løse opgaver.
Hvad gør Abakion til et godt sted at være for dig?
Abakion som organisation bruger ikke sit hierarki særligt meget – alles stemmer tæller og bliver hørt. Det er noget, jeg har fundet ud af især igennem projekter, hvor jeg har oplevet at mine input er lige så vigtige som andres. Hvis jeg føler mig fanget i en situation og beder om hjælp, bliver det allerede ændret næste dag. Jeg synes, det er dejligt, at der er hjælp at hente, når jeg beder om det.
Ledelsen tager sig af ens behov på arbejdet og vil sætte sig ned og tale med én for at se, hvad vi kan ændre sammen for at gøre ens arbejdsliv bedre. Abakion er åben for at tale om ting som work-life balance, fleksibilitet med at arbejde hjemmefra/helt fra Grækenland, fleksibilitet med at arbejde færre timer i dag og flere timer i morgen for at støtte dine hobbyer eller private behov, har du for mange opgaver/for få opgaver, vil du skifte opgaver eller projekter? Det er alt sammen typer af samtaler, som jeg ikke er bange for at tage med min teamleder.
Abakion værdsætter også at udfordre det, vi gør, og måden vi gør det på, og opmuntrer til at tage initiativer, komme med nye ideer og få tingene til at ske. Kollegaerne i Abakion er også en stor årsag til, hvad der gør det til et fantastisk sted at arbejde. Jeg har en følelse af at vi er sammen, at vi hjælper hinanden og trækker hinanden op. Jeg bliver altid begejstret, når jeg får små opgaver her og der, fordi det betyder, at jeg får mulighed for at arbejde/samarbejde med flere mennesker i organisationen.
Til sidst er medarbejdergoderne noget, jeg værdsætter meget højt. Alt fra Abakion kontorlejlighed i Malaga, som vi som medarbejdere kan booke til at arbejde fra, til interne kurser, daglig morgenmad og Happy-team, som sørger for events og sjove og lækre tiltag osv. Det er sjovt at komme på arbejde.
Mary Karatzoglidi
Developer
Electrical and Computer Engineering, at the National Technical University of Athens
Fuldtid, I et forhold og ingen børn.
