Uddybende forklaring:
Hos Abakion må du regne med at hoppe i det dybe vand ind i mellem.
Med ”dybt vand” mener vi, at opgaverne og udfordringerne i et konsulenthus som Abakion aldrig bliver ens.
Uanset, hvilken anciennitet og faglighed du har, vil du opleve at blive kastet ud i nye krav, nye kunder og komplekse opgaver, som du ikke har prøvet før.
De profiler, der passer hos os bliver motiveret af en foranderlig (nogle gange kaotisk) verden og tænder på at skulle navigere hos kunder og i projekter.
Alle behøver ikke være eksperter i alt.
I Abakion er vi enige om at ”ingen ved alt”, så først og fremmest skal du huske at spørge dine dygtige kolleger til råds.
Abakions fornemste opgave er at give kunderne værdi gennem vores tid og arbejde, og det er dårlig forretning at grave sig for dybt og længe ned i opgaver, som en anden klog kollega kunne give dig en hurtig løsning på.
De profiler, der passer hos os, er ikke blege for at spørge andre for hurtigst muligt at opnå læring og løse opgaven.
Vi tror på, at udfordringer gør os gladere.
Løn er selvfølgelig rigtig vigtig! Vi mener, at du som medarbejder skal have en retfærdig løn, der matcher dine kompetencer og i øvrigt afspejler din faktureringsgrad.
Men når det er sagt, så mener vi (og alle undersøgelser peger på), at løn bare er en hygiejnefaktor.
Personlig udvikling og faglige udfordring skaber langt mere motivation end løn for højtuddannede.
De profiler, der passer til os, trives med, at vi har sat tid af til at ”lege i it-sandkassen” ved at sætte vores faktureringsgrad lavere end de fleste andre konsulenthuse.
Overarbejde skal være en undtagelse hos os.
Nogle lever for karrieren og sætter privat- og familieliv på hold.
I Abakion oplever vi at det er en livsfase, som især helt unge eller dem, hvis børn er fløjet fra reden, tiltrækkes af. Dem har vi også plads til.
Men helt grundlæggende tror vi på, at et langt arbejdsliv trives bedst med en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Derfor opfordrer vi til, at medarbejdere for størstedelen af tiden holder en 37 timers arbejdsuge.
Vi favner desuden profiler, der ønsker deltid fx pga. små børn, fordi at tilbuddet på langt sigt betaler sig. Lytter man til medarbejderes behov, betaler de tilbage med større loyalitet.
Vi vil gerne kende hinanden på et personligt plan.
Som ny medarbejder skal du turde stille dig op på ølkassen og fortælle om dine interesser. Du kommer til at give forslag til et firmaarrangement efter dit eget valg.
Vi lægger stor vægt på at lære hinanden at kende som mennesker, både fordi det er hyggeligt, men lige så meget fordi det skaber bedre samarbejder på tværs af alle afdelinger.
De profiler, der passer hos os, har ikke noget imod at overskride gråzonen mellem arbejdsliv og privatliv. Faktisk inviterer vi din partner med til halvdelen af årets arrangementer.
Vi skal passe på hinanden.
I Abakion bruger vi begrebet ”positivt angiveri”.
Det skal være i orden i vores travle konsulenthus at kolleger, der samarbejder og ser hinanden til daglig, også kan tage ansvar for at varsle en leder, hvis der er en kollega, der har brug for hans/ hendes opmærksomhed.
De profiler, der passer ind hos os, skal også hjælpe med at passe på hinanden.
Det var alle 6 spørgsmål.
Resultatet Passer vi sammen?
Du kan godt lide det dybe vand. Fint, for foranderlighed er normalt hos os.
Du kan bedst lide sikker grund. Hos os er du nok nødt til at indstille dig på mere foranderlighed.
Du er vedholdende, indtil problemet er løst - men hos os er det bedre at søge hjælp hos kolleger.
Du søger råd hos kollegerne og får løst opgaven kvikt. Det kan vi lide.
Du vil gerne fakturere og tjene en masse. Penge er godt, men vi prioriterer udvikling lidt højere.
Du vil gerne have mulighed for at udvikle dig og blive dygtigere. Så er du kommet til det rigtige firma.
Du prioriterer privatlivet højt. Vi er helt enige i, at der skal være en sund balance mellem arbejde og privatliv.
Du prioriterer karrieren højt. Det er okay, men vi vil gerne insistere på en god balance mellem arbejde og dit privatliv.
Du vil gerne være lidt privat. Så kommer du nok til at synes, at vi er lidt for sociale og hyggelige.
Du vil gerne kende dine kolleger socialt. Vi elsker det.
Du vil gerne tage problemer i opløbet og tale højt over for lederne. Det er vi glade for. Det hjælper os til at undgå problemer.
Du blander dig uden om problemer. Vi ville hellere have, at du taler åbent om tingene, så vi kan gøre noget og tage problemerne i opløbet.
Nå, hvad siger du så? Passer vi nok sammen?
Vi behøver ikke matche på alle punkter. Der er bestemt plads til forskellighed hos os.
Hvis du synes, at der er basis for en snak, så send mig dine oplysninger - så kigger jeg på det.
Det er ikke en ansøgning. Det er blot en invitation til en uforpligtende snak.Mvh Maja
Δ
