Lene er en af de passionerede hos Abakion

Passer vi godt sammen?

Vores identitet

Det er vigtigt for os, at nye kolleger deler vores syn på verden – og det er ikke bare en floskel.

Vi sætter en ære i at have vores egen identitet, og vi vil gerne tiltrække nye kolleger, som kan bidrage positivt til denne identitet.

Vores kernekompetence er forretnings­forståelse, men først og fremmest er vi ildsjæle, som bygger vores virksomhed på langvarige kundeforhold.

Vi har det godt med at være anderledes og uformelle som konsulenter, og vi tror på, at de menneskelige præstationer er centrale for vores succes.

Du er det perfekte match med os, hvis:

  • Du er god til at lytte til andre mennesker og forstå deres behov
  • Du har en videregående uddannelse og gerne i økonomi eller noget naturvidenskabeligt
  • Du har gode sociale kompetencer
  • Du elsker at lære nyt og er god til det
  • Du er ansvarstagende og proaktiv
  • Du ikke er typen der brokker sig over tingene, men i stedet får dem løst
  • Du har en rigtig god forretningsforståelse
  • Du har praktisk erfaring med Dynamics NAV
  • Du har masser af energi og en udadvendt personlighed
  • Du har fundet dig godt til rette i livet og er færdig med at ”søge”, hvor du vil hen
  • Du er struktureret og resultatorienteret
  • Du kan holde mange bolde i luften og følge projekter til dørs
 

Vejen til et job hos Abakion

Vi lægger vægt på forventningsafstemning,
og vi bruger tid på at komme bag facaden

Punkt 1 i ansøgning hos Abakion

Når vi ansætter nye kolleger, afholder vi to eller tre samtaler med ansøgeren. På den første af disse samtaler vil du komme til at tale med HR og en fra ledelsen.

Målet med denne samtale er, at begge parter får mulighed for at præsentere sig og fortælle om ønsker, kompetencer og behov. Du kommer til at høre om Abakions forretning, mål, processer og kultur.

Vi er interesserede i, at du får så præcist et billede af Abakion som muligt, så du har en klar fornemmelse af, hvad du vil møde, hvis begge parter vælger at fortsætte dialogen.

Punkt 2 i ansøgning hos Abakion

Kommer du videre til en anden samtale, vil du typisk møde en teamleder og en medarbejder fra den gruppe, du ville kunne starte hos.

Ud over at begge parter igen får lov til at møde og vurdere hinanden, er målet med denne samtale, at du kan høre mere om og stille spørgsmål til, hvordan Abakion opleves som arbejdsplads.

Vores succeskriterie for en ansættelse er, at vores nye medarbejdere til evalueringen ved prøvetidens afslutning kan sige, at den beskrivelse, de har fået under samtalerne af vores kultur og arbejdsplads er blevet opfyldt.

Vejen til jobbet hos Abakion
I nogle tilfælde har vi været så heldige, at folk efter prøvetiden har fortalt, at de til samtalerne tænkte: “hvis det bare er halvt så godt, som de siger, så vil jeg være tilfreds” – det er noget, vi er stolte af.