Ledige stillinger hos Abakion
Abakion vokser organisk, fordi vi ønsker at bevare vores kultur, der bygger på frihed under ansvar, arbejde med markedets nyeste teknologier, høj faglighed, fokus på work-life balance og godt samarbejde blandt konsulenterne.
Vores kundeskare og mængden af opgaver vokser støt, så vi forventer at øge antallet af medarbejdere med 15 % årligt over de kommende år.
Er du en af de profiler, vi søger?
Business Intelligence konsulent
Har du mere end 3 års erfaring med business intelligence, herunder erfaring med med ETL i fx SQL, MS Fabric og Power BI til at understøtte forretningsanalyser?
Customer Manager
Som Customer Manager vil du være omdrejningspunktet og absolut afgørende for samarbejdet mellem os, Abakion, og vores kunder.
Business Central graduate
Vil du have en glidende overgang fra studiet ind i rollen som forretningskonsulent? Med Abakions graduateprogram bliver du oplært til rollen som konsulent og kan bringe dine erfaringer inden for økonomi, forretning og IT fra studiet i spil.
Senior Projektleder til IT-projekter
Har du 5-10 års erfaring med ledelse af IT-projekter og tænder du på kundedialog og samarbejde? Så er stillingen som Senior Projektleder din mulighed for at løfte din profil til nye højder.
Forretningskonsulent i Business Central til egne kunder og projekter
Vil du arbejde med kunder og projekter med en høj grad af frihed under ansvar? Du skal være konsulenten, der kan håndtere både større og mindre implementeringsprojekter og have egne kunder med det tilhørende ansvar og dialog.Send din ansøgning
Send din ansøgning til vores HR team og husk at vedhæfte dit CV.
Læs her, hvordan vi behandler dine data.
Ansøgere vil blive håndteret løbende, og alle får svar.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Inden du sender din ansøgning …
… test her, om vi er et godt match
Undersøg her, om Abakion er en god arbejdsplads for dig. Passer vi sammen?
Svar på 6 spørgsmål – og hør vores holdninger til de samme spørgsmål. Allerede om 3 minutter ved du, om du vil blive glad for at arbejde i Abakion.
- Du svarer på et spørgsmål
- Vi fortæller om vores indstilling til spørgsmålet
- Efter 6 spørgsmål får du en vurdering af, om vi passer sammen
HR-chef
Vores identitet
Det er vigtigt for os, at nye kolleger deler vores syn på verden – og det er ikke bare en floskel.
Vi sætter en ære i at have vores egen identitet, og vi vil gerne tiltrække nye kolleger, som kan bidrage positivt til denne identitet.
Vores kernekompetence er forretningsforståelse, men først og fremmest er vi ildsjæle, som bygger vores virksomhed på langvarige kundeforhold.
Vi har det godt med at være anderledes og uformelle som konsulenter, og vi tror på, at de menneskelige præstationer er centrale for vores succes.
Du er det perfekte match med os, hvis:
- Du er god til at lytte til andre mennesker og forstå deres behov
- Du har en videregående uddannelse og gerne i økonomi eller noget naturvidenskabeligt
- Du har gode sociale kompetencer
- Du elsker at lære nyt og er god til det
- Du er ansvarstagende og proaktiv
- Du ikke er typen der brokker sig over tingene, men i stedet får dem løst
- Du har en rigtig god forretningsforståelse
- Du har praktisk erfaring med Dynamics NAV
- Du har masser af energi og en udadvendt personlighed
- Du har fundet dig godt til rette i livet og er færdig med at ”søge”, hvor du vil hen
- Du er struktureret og resultatorienteret
- Du kan holde mange bolde i luften og følge projekter til dørs
Vejen til et job hos Abakion
Vi lægger vægt på forventningsafstemning,
og vi bruger tid på at komme bag facaden
Når vi ansætter nye kolleger, afholder vi to eller tre samtaler med ansøgeren. På den første af disse samtaler vil du komme til at tale med HR og en fra ledelsen.
Målet med denne samtale er, at begge parter får mulighed for at præsentere sig og fortælle om ønsker, kompetencer og behov. Du kommer til at høre om Abakions forretning, mål, processer og kultur.
Vi er interesserede i, at du får så præcist et billede af Abakion som muligt, så du har en klar fornemmelse af, hvad du vil møde, hvis begge parter vælger at fortsætte dialogen.
Kommer du videre til en anden samtale, vil du typisk møde en teamleder og en medarbejder fra den gruppe, du ville kunne starte hos.
Ud over at begge parter igen får lov til at møde og vurdere hinanden, er målet med denne samtale, at du kan høre mere om og stille spørgsmål til, hvordan Abakion opleves som arbejdsplads.
Vores succeskriterie for en ansættelse er, at vores nye medarbejdere til evalueringen ved prøvetidens afslutning kan sige, at den beskrivelse, de har fået under samtalerne af vores kultur og arbejdsplads er blevet opfyldt.
